+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Кто должен выполнять обязанности директора школы после его увольнения

Кто должен выполнять обязанности директора школы после его увольнения

Директор школы довольно-таки ответственная должность, поскольку имеет непосредственное отношение к воспитанию молодого поколения и уровню его образования. Именно от директора школы зависит подбор педагогов. От учителей, имеющих высокие нравственные ценности, подающих своим поведением пример для подражания, знающих и любящих свой предмет, который преподают настолько хорошо, что могут донести свои знания детям, зависит уровень образования выпускников школы и их воспитание. Все мы, ходили в школу и помним, что одни уроки ждали с нетерпением, на другие шли с явным нежеланием. Встав взрослыми, анализируя, хорошо понимаем, что все зависело именно от учителя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какими могут быть основания для досрочного увольнения директора школы?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться генеральному директору, если учредители ничего не делают?

Вот почему при прекращении трудового договора с первым лицом предприятия всегда возникает масса проблем. О некоторых из них пойдет речь в статье. Автор останавливается на наиболее распространенных ошибках. Одним из наиболее ответственных этапов в жизни любой организации является смена руководства.

Должность директора - это не только большие полномочия, но и большая ответственность, причем не только административная, но и уголовная. Именно поэтому вопрос о том, когда новый директор вступает в должность, когда снимаются все полномочия со старого в том числе и ответственность , очень важен.

Смена руководства в организациях происходит нередко и осуществляется по строго установленным правилам. Но не всегда обходится без конфликтов, к которым приводят и некоторые ошибки при осуществлении процедуры увольнения прежнего руководителя организации. Во избежание этого кадровикам необходимо изучить правовую сторону вопроса, а мы постараемся помочь, выделив некоторые типичные ошибки. Ошибка 1. Неуказание в протоколе решении уполномоченного органа даты прекращения трудового договора с руководителем организации Это довольно типичная ошибка, которая может поставить кадровика в тупик.

Например, формулировка "Уволить генерального директора ООО "Заря" Васильева Игоря Алексеевича по собственному желанию" не вносит ясности, что следует считать последним днем работы руководителя.

Ведь именно в последний день руководитель слагает с себя полномочия как единоличный исполнительный орган юридического лица. Соответственно, прочитав такой документ, составленный юристом, кадровик будет долго обдумывать, какую именно дату следует вписывать в приказ и трудовую книжку в качестве даты увольнения. Поэтому если в решении уполномоченного органа не установлено иной даты, то будет считаться, что дата вынесения решения является датой увольнения руководителя.

Федеральным законом от 08. Вместе с тем п. А вот в акционерных обществах окончание полномочий руководителя можно определить с точностью до минуты. Своим Письмом Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг от 31.

Помимо прочего, в протоколе общего собрания акционеров требуется указать время открытия и время закрытия общего собрания, а также время начала подсчета голосов. Таким образом, если решение по вопросу об освобождении от должности руководителя было оглашено в 12:00, а нового руководителя выбрали в 13:00, то очень легко посчитать не просто день, но и конкретное время, с которого новый руководитель полномочен выносить решения.

Однако не всегда удобно, когда полдня у предприятия был один руководитель, а после обеда - уже другой. Например, если накопились документы на подпись, то возникает сложный вопрос, кто их в данный день будет подписывать: прежний или новый директор?

На данном примере становится понятно, насколько важно во избежание конфликтных ситуаций в протоколе решении уполномоченного органа точно указать дату увольнения руководителя. При этом дата увольнения прежнего руководителя и дата начала трудовой деятельности нового не должны совпадать.

Ошибка 2. На одном и том же предприятии параллельно "сосуществуют" два руководителя: прежний и новый Это бывает тогда, когда нового руководителя принимают на работу еще до даты увольнения прежнего. Такая ситуация часто встречается, когда новому руководителю требуется время, чтобы "войти в роль", оценить состояние дел на предприятии, уточнить проблемы и т. Действительно, чтобы эффективно выполнять управленческие функции первому лицу предприятия необходимо намного больше времени для понимания сущности и особенностей работы, чем любому другому работнику.

Конечно, это удобно, когда один гражданин "подсказывает" другому, на что обратить внимание, какие проблемы существуют и т. Поэтому некоторые предприятия практикуют установление некоторого периода, когда прежний руководитель знакомит своего правопреемника с особенностями работы предприятия. При этом прежнего руководителя не увольняют, а на нового уже имеются документы о приеме на еще занятую должность.

Получается, что два гражданина одновременно занимают одну и ту же должность, то есть налицо "двоевластие". Весьма сомнительно, что найдется предприятие, где будет две штатные единицы, например генерального директора. Тем более что по закону руководитель - единоличный исполнительный орган, у него не может быть "равного". Значит, один генеральный директор - лишний. Действительно, до тех пор, пока прежний руководитель не уволится на законном основании, принять нового нельзя. Вновь избранный руководитель до окончания срока полномочий предыдущего имеет право посещать предприятие, знакомиться с делами и т.

Но это не значит, что возникает необходимость его оформления на работу. Поскольку такой гражданин не будет занимать штатной должности, то он не вправе претендовать на денежную компенсацию времени, затраченного на участие в процедурах передачи дел. То есть вновь избранный руководитель должен дожидаться, когда истечет срок полномочий его предшественника. Ошибка 3. Руководителя предприятия, в отношении которого уже вынесено решение об увольнении, не увольняют до тех пор, пока он не передаст дела С описанной ситуацией связана следующая распространенная ошибка.

В связи с этим важно отметить, что законодательство РФ не обязывает руководителя передавать дела вновь избранному лицу. Поэтому уполномоченный орган или представитель собственника имущества организации не вправе задерживать увольнение руководителя по причинам неразрешенных коммерческих финансовых, организационных и пр.

Если передача дел новому руководителю необходима, то об этом следует позаботиться заблаговременно. Поэтому отказ руководителя по истечении установленного срока увольнения от передачи дел будет правомерен. Ведь, как мы уже заметили выше, никто не оплатит время, в течение которого бывший руководитель рассказывал новому о проблемах, существующих на предприятии. Откроем ч. Думается, что организовать прием-передачу дел должен сам увольняющийся руководитель в порядке и сроки, согласованные с вновь избранным назначенным руководителем.

Заметим, что такие мероприятия в соответствии с законодательством РФ не входят в компетенцию ни общего собрания участников акционеров , ни совета директоров наблюдательного совета , ни собственника имущества либо уполномоченного им лица. Причем руководителю, как правило, мало передать документацию, материалы, планы работы и т. Ревизионная комиссия или аудитор общества вправе ходатайствовать о назначении проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которая может растянуться не на один день.

Обратите внимание: вручение ключей от кабинета, печатей, учредительных документов и прочих "атрибутов власти" не символизирует факт вступления новым руководителем в должность. Такой документ, как обходной лист, не только не упоминается в ст. Таким образом, обходной лист находится на "нелегальном" положении и не относится к числу обязательных документов при оформлении увольнения любого из работников.

Незаполнение или несвоевременное заполнение обходного листа не влечет каких-либо правовых последствий и не препятствует увольнению руководителя в установленный день. В то же время ничто не мешает работодателю зафиксировать определенные процедуры, связанные с увольнением работника, скажем, в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом локальном нормативном акте можно упомянуть и про обходной лист, и про необходимость передачи дел документации , обязанность вернуть в установленные сроки пропуск другие средства доступа в помещения , ключи, печати и штампы, не говоря уже про оргтехнику, спецодежду и т.

Ошибка 4. Уполномоченный орган юридического лица собственник имущества либо его уполномоченное лицо , освободив от должности руководителя, никого своим решением не назначил на его место Отработав последний день, бывший руководитель увольняется, а на следующий день начинается "безвластие". Ведь руководитель - единоличный исполнительный орган.

То есть орган, осуществляющий исполнительную власть, выполняющий решения "законодательного" органа - общего собрания участников в ООО либо акционеров в АО. Напрямую руководить юридическим лицом участники и акционеры не вправе. Поэтому при отсутствии коллегиального исполнительного органа дирекции, правления на предприятии некому осуществлять руководство текущей деятельностью. Вот почему при включении в повестку дня вопроса об освобождении от должности руководителя должен одновременно ставиться вопрос об образовании нового единоличного исполнительного органа, правопреемника предыдущего.

Как правило, кандидатуры на должность руководителя уже известны на дату проведения мероприятия. К моменту принятия решения члены уполномоченного органа участники, акционеры уже ознакомились с анкетными данными, описанием предыдущей трудовой деятельности, рекомендациями соискателей.

Остается лишь проголосовать за достойного кандидата. Но даже хорошо спланированное собрание заседание может закончиться с отрицательным результатом. Например, по результатам голосования, правила которого определяются федеральными законами и детализируются уставом предприятия, ни один из кандидатов не набрал нужного количества голосов, а значит, руководитель не был избран. Повторно уполномоченный орган вправе проголосовать только на следующем собрании, которое может иметь место самое меньшее - через месяц.

Кто же будет руководить предприятием все это время? Ведь, как мы уже заметили, кто-то должен исполнять функции единоличного исполнительного органа. Причем если на предприятии есть должность заместителя руководителя, то он "по умолчанию" не будет выполнять обязанности руководителя без специального на то решения уполномоченного органа.

Если по результатам голосования руководитель не был избран, то уполномоченный орган юридического лица для целей ликвидации "безвластия" обязан принять решение о назначении временно исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа врио. Им может быть, например, гражданин, набравший наибольшее число голосов.

Врио будет работать за руководителя вплоть до момента избрания "постоянного" руководителя. В ряде случаев, указанных в законе и уставе организации, полномочия руководителя юридического лица могут быть приостановлены. Приостановление полномочий руководителя возможно, например, в следующих случаях: - признание руководителя безвестно отсутствующим решением суда, вступившим в законную силу; - возбуждение уголовного дела в отношении руководителя либо привлечение его в качестве обвиняемого по другому уголовному делу; - участие руководителя в предвыборной кампании в качестве кандидата в состав органа законодательной представительной власти Российской Федерации или органа законодательной представительной власти субъекта Российской Федерации, а также избрание назначение на указанные выборные должности.

В таких случаях до выборов нового руководителя уполномоченный орган также обязан принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа общества врио п. Если компетенция врио не ограничена уставом организации, то лицо, назначенное врио руководителя, осуществляет руководство текущей деятельностью организации в пределах компетенции руководителя, то есть выполняет все те же обязанности и имеет права, которые имел бы "постоянный" руководитель.

При этом в отношениях с третьими лицами контрагентами, деловыми партнерами и пр. Полномочный орган юридического лица имеет право на ближайшем собрании заседании "узаконить" врио и утвердить данного гражданина в должности руководителя, чтобы придать его деятельности постоянный характер, если его деловые качества позволяют ему занимать этот высокий пост.

Ошибка 5. Связана с неправильным толкованием понятия "собственник имущества предприятия" Эта ошибка достаточно часто встречается, и суть ее в том, что смену состава участников в ООО или акционеров в АО трактуют как смену собственника и, как следствие, увольняют руководителя по п.

Между тем Пленум Верховного Суда РФ определяет, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и или юридических лиц; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот п.

Собственником же имущества ООО либо АО является общество, поэтому изменение состава участников акционеров не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. Ошибка 6. Некоторые руководители глубоко убеждены, что после подачи заявления об увольнении срок предупреждения нужно отрабатывать Обратимся к ст.

Цель подачи заявления об увольнении по собственному желанию - предупредить о предстоящем увольнении с тем, чтобы за это время было организовано проведение собрания заседания уполномоченного органа юридического лица, подобраны кандидаты на освобождающуюся вакансию руководителя, разосланы материалы, распределены бюллетени для голосования и пр. Ни ст. Вот почему руководитель пользуется правом подать заявление о предстоящем увольнении, временно отсутствуя на своем рабочем месте, например по причине болезни, отпуска или командировки.

Более того, ничто не запрещает руководителю в установленный месячный срок предупреждения о предстоящем увольнении, например, использовать свой отпуск. Вместе с тем, если планируется увольнение руководителя по ст. Пленум Верховного Суда РФ в п. Однако если руководитель подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, будучи на больничном, то его просьба может быть выполнена общим собранием участников.

Ведь трудовое законодательство содержит запрет увольнения работника в период болезни и отпуска, только если инициатором выступает работодатель ч. Ошибка 7.

Публикации Форма поиска Главная Разъяснения и советы Гид по правам педагогов Увольнение Какими могут быть основания для досрочного увольнения директора школы? Какими могут быть основания для досрочного увольнения директора школы?

Вот почему при прекращении трудового договора с первым лицом предприятия всегда возникает масса проблем. О некоторых из них пойдет речь в статье. Автор останавливается на наиболее распространенных ошибках. Одним из наиболее ответственных этапов в жизни любой организации является смена руководства.

Увольнение директора школы

Определение правового статуса временно исполняющего обязанности руководителя является существенным моментом для выяснения правовой природы такого положения. Во-первых, временное исполнение обязанностей руководителя - это временное заместительство, предусматривающее выполнение служебных обязанностей другим работником по более ответственной должности временно отсутствующего руководителя отпуск, командировка, болезнь и т. Во-вторых, временное исполнение обязанностей является полномочиями, ограниченными во времени исполнения обязанностей, в зависимости от основания временного отсутствия руководителя. В-третьих, временное исполнение обязанностей отсутствующего руководителя может осуществляться в следующих правовых режимах: - выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя с сохранением должности по основному месту работы и без освобождения от выполнения основных обязанностей совмещение ; - выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя с освобождением от выполнения основных обязанностей временный перевод ; - временное исполнение обязанностей по вакантной должности постоянный перевод. Назначение временно исполняющего обязанности оформляется распорядительным документом указом, постановлением, распоряжением, приказом, протоколом наблюдательного совета общества, протоколом общего собрания общества и т.

Исполняющий обязанности директора школы

Заместителя директора подпись инициалы, фамилия спортивной школы 1. Общие положения 1. Заместитель директора спортивной школы относится к категории руководителей. Назначение на должность заместителя директора спортивной школы и освобождение от должности осуществляется приказом распоряжением директора спортивной школы. На должность заместителя директора спортивной школы назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Государственное и муниципальное образование"; "Менеджмент";.

К такому выводу мы пришли, читая ваши письма.

Поэтому и общие условия расторжения трудового договора учителя приведены в ст. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях — об этом наша статья. Обсудить статью уже 37 коммент. Опубликовать свой материал Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку. Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя ст. Рассмотрим каждое нарушение отдельно. Чтобы уволить учителя по этому основанию.

Правовые аспекты временно исполняющего обязанности руководителя

Имеет право работать исполняющим обязанности директора школы человек с высшим образованием, не имея педагогического образования, со стажем 4 года. Без пед. Видимо, поэтому и назначили и.

Общие приложения. Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со статьей 130 КЗоТ Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива школы, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины. Прием и увольнение работников 2.

.

после увольнения моего руководителя, меня а потом с его согласия переведен на должность заведующей постоянно, запись При выполнении работ по такой профессии работник должен отвечать Подскажите пожалуйста, имеет ли право исполняющий обязанности директора школы.

За что могут уволить директора школы. Право и бесправие

.

Исполняющий обязанности директора

.

Замещение руководителя должно быть оплачено

.

Смена власти: типичные ошибки при увольнении руководителя организации

.

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ciavatany

    Говорить по этому вопросу можно долго.

© 2019 ural-gebirge.ru